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Diversidad e inclusión
La inclusión laboral permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar origen étnico, género, enfermedad,orientación sexual y otras circunstancias tengan acceso a un empleo digno y decente.
La diversidad y la inclusión se refieren al conjunto de estrategias, políticas y misiones adoptadas por una empresa para crear y fomentar un lugar de trabajo inclusivo que atraiga a un grupo de talentos de diversos orígenes culturales.
Además de ser una ventaja comercial, las empresas con políticas y prácticas de D&I son más creativas y apoyan diferentes voces, atrayendo así a los mejores talentos de cualquier industria. Aunque están interrelacionadas, diversidad e inclusión son dos términos diferentes que hay que entender por separado. Hay diferentes tipos de diversidad en el trabajo. Mientras que algunos son visibles para el mundo, otros son mucho más internos. Algunos pueden ser controlados y cambiados, mientras que otros permanecen constantes.Estos son los diferentes tipos de diversidad que encontrarás en cualquier lugar de trabajo:Interna, Externa, Organizational, Visión del mundo. -Las diversidades internas son los diversos factores inherentes a una persona desde su nacimiento o pertenencia. En la mayoría de los casos, una persona no tiene control sobre el cambio de estas diversidades. Estos incluyen factores como: Raza, Edad, Etnia, Origen Nacional, Diversidad Cultural. -Las diversidades externas son aquellas características relacionadas con una persona que no nacen inherentemente en ellas. En otras palabras, estas características pueden ser cambiadas o modificadas por una persona. Las diversidades externas incluyen: Educación, Habilidades e interés, ReligiónUbicación geográfica, Estatus relación, Estatus socioeconómico, Experiencias Ciudadanía. -Diversidad Organizacional. Las diversidades organizacionales son los diferentes factores de diversidad que aparecen en cualquier organización o lugar de trabajo. Los diferentes tipos de diversidad organizacional en el lugar de trabajo incluyen: Ubicación de trabajo, Función laboral, DepartamentoEstado de gestión, Nivel de antigüedad. -Visión del mundo. La diversidad de la visión del mundo se refiere precisamente a las diferencias y diversidades en las perspectivas que las personas tienen sobre el mundo.. Nuestra experiencia única, el conocimiento de la historia, las creencias, las filosofías políticas a las que nos adherimos, entre otros factores, pueden moldear nuestra visión del mundo. La diversidad en la visión del mundo incluye: Creencias políticas, Conocimiento de la historia, Experiencias culturales. -Inclusión laboral. La inclusión’ como “el logro de un entorno de trabajo en el que todos los individuos sean tratados justa y respetuosamente, tengan igualdad de acceso a oportunidades y recursos, y puedan contribuir plenamente al éxito de la organización.”La inclusión en el lugar de trabajo implica garantizar que cada empleado se sienta incluido y parte integrante del equipo. Una fuerza laboral inclusiva se sentirá valorada, vista, escuchada y respetada. En consecuencia, se observará un aumento en la innovación, una mayor cooperación y un mayor compromiso por parte de los empleados. En CF Securities nos tomamos muy en serio la diversificación e inclusión de todos los grupos étnicos posibles, así como a las mujeres, discapacitados, etc, para crear equipos diversos. Igualmente tenemos en cuenta sus opiniones, perspectivas y experiencias para tomar decisiones y avanzar realmente hacia la inclusión.
Además de ser una ventaja comercial, las empresas con políticas y prácticas de D&I son más creativas y apoyan diferentes voces, atrayendo así a los mejores talentos de cualquier industria. Aunque están interrelacionadas, diversidad e inclusión son dos términos diferentes que hay que entender por separado. Hay diferentes tipos de diversidad en el trabajo. Mientras que algunos son visibles para el mundo, otros son mucho más internos. Algunos pueden ser controlados y cambiados, mientras que otros permanecen constantes.Estos son los diferentes tipos de diversidad que encontrarás en cualquier lugar de trabajo:Interna, Externa, Organizational, Visión del mundo. -Las diversidades internas son los diversos factores inherentes a una persona desde su nacimiento o pertenencia. En la mayoría de los casos, una persona no tiene control sobre el cambio de estas diversidades. Estos incluyen factores como: Raza, Edad, Etnia, Origen Nacional, Diversidad Cultural. -Las diversidades externas son aquellas características relacionadas con una persona que no nacen inherentemente en ellas. En otras palabras, estas características pueden ser cambiadas o modificadas por una persona. Las diversidades externas incluyen: Educación, Habilidades e interés, ReligiónUbicación geográfica, Estatus relación, Estatus socioeconómico, Experiencias Ciudadanía. -Diversidad Organizacional. Las diversidades organizacionales son los diferentes factores de diversidad que aparecen en cualquier organización o lugar de trabajo. Los diferentes tipos de diversidad organizacional en el lugar de trabajo incluyen: Ubicación de trabajo, Función laboral, DepartamentoEstado de gestión, Nivel de antigüedad. -Visión del mundo. La diversidad de la visión del mundo se refiere precisamente a las diferencias y diversidades en las perspectivas que las personas tienen sobre el mundo.. Nuestra experiencia única, el conocimiento de la historia, las creencias, las filosofías políticas a las que nos adherimos, entre otros factores, pueden moldear nuestra visión del mundo. La diversidad en la visión del mundo incluye: Creencias políticas, Conocimiento de la historia, Experiencias culturales. -Inclusión laboral. La inclusión’ como “el logro de un entorno de trabajo en el que todos los individuos sean tratados justa y respetuosamente, tengan igualdad de acceso a oportunidades y recursos, y puedan contribuir plenamente al éxito de la organización.”La inclusión en el lugar de trabajo implica garantizar que cada empleado se sienta incluido y parte integrante del equipo. Una fuerza laboral inclusiva se sentirá valorada, vista, escuchada y respetada. En consecuencia, se observará un aumento en la innovación, una mayor cooperación y un mayor compromiso por parte de los empleados. En CF Securities nos tomamos muy en serio la diversificación e inclusión de todos los grupos étnicos posibles, así como a las mujeres, discapacitados, etc, para crear equipos diversos. Igualmente tenemos en cuenta sus opiniones, perspectivas y experiencias para tomar decisiones y avanzar realmente hacia la inclusión.